Domaines de recherche

Bien-être au travail.

• Elaboration et validation d’une méthode belge de diagnostic des risques psychosociaux liés au travail : le WOCCQ (WOrking Conditions and Control Questionnaire)
• Changements vécus et pratiques de flexibilité : impact sur le bien-être au travail
• Travailleurs âgés et maintien dans l’emploi
• Conciliation vie privée-vie professionnelle
• Impact du climat de sécurité et du stress sur les comportements de sécurité
• Création de normes pour la version francophone de l'outil OLBI. 
• Clinique du travail
• Risques psychosociaux, santé physique et mentale chez les indépendants
• Clinique du travail et affections mentales liées au travail, besoins des professionnels de la santé et de la prévention
• Evaluation de programmes de prise en charge des affections mentales liées au travail
• WEX : outil d'analyse collective des expériences de travail crée par notre service, en cours de validation et basé sur 9 dimensions liées à la compréhension des problématiques rencontrées par les travailleurs . 

Burn-out

• Stress au travail, stress négatif et stimulation positive par le travail, épuisement professionnel

Développement des ressources humaines. Développement et validation d’outils pour la gestion des compétences

• Sélection professionnelle, y compris les ‘Assessment Centers’
• Gestion des carrières
• Transitions de carrière
• Développement et validation des Situational Judgment Tests
• Pratiques managériales
• Expertise méthodologique et statistique à réalisation d’épreuves de carrière dans le cadre de concours d’accession au niveau supérieur. Cahier spécial des charges N°S1.01.03-16C71. Service Public Wallonie, Direction Recrutement et Formation (2017-2020).