EAWOP 2025
2 membres de l'équipe ValoRH ont participé à l'EAWOP 2025
En ce printemps 2025, le service ValoRH a été représenté à l’EAWOP 2025 (22e congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology), organisé à Prague du 21 au 24 mai. Dans un congrès centré sur les transformations du travail et la manière de relier la recherche aux enjeux concrets des organisations, la présence d’Aurélie Caron et de Cloé Lehaen s’est inscrite dans une dynamique particulièrement actuelle : mieux comprendre, prévenir et traiter l’épuisement professionnel par des approches intégrées.
Les deux chercheuses ont contribué au symposium « Addressing burnout: combined interventions and co-creation for lasting solutions », en mettant en lumière des résultats et des perspectives complémentaires sur les interventions combinées (individuelles et organisationnelles) face au burnout.
Co-construire un programme de prévention secondaire du burnout : le Burnout Treatment Program (Cloé Lehaen)
Cette communication présente le processus de co-création du Burnout Treatment Program (BOTP), un programme national de prévention secondaire du burnout développé à la demande de l’Agence fédérale belge des risques professionnels (FEDRIS), dans un contexte de forte augmentation des troubles liés au burnout et à la dépression. Le développement du programme s’est appuyé sur une revue de la littérature portant sur les interventions efficaces et les secteurs à risque, puis sur un processus itératif de concertation impliquant expert·es académiques, professionnel·les de terrain, acteurs institutionnels et partenaires sociaux.
Le BOTP est un dispositif gratuit, flexible et personnalisé, d’une durée pouvant aller jusqu’à neuf mois et comprenant jusqu’à 19 séances modulables. Il combine une phase diagnostique initiale, des consultations centrées sur l’expérience de travail, des séances de psychoéducation, un accompagnement clinique individuel, du conseil en réorientation professionnelle et des réunions multidisciplinaires. Le programme est évalué à trois temps (pré-, post-intervention et suivi) à l’aide de questionnaires portant sur la santé mentale, les symptômes de burnout et l’absentéisme.
Cette contribution souligne l’intérêt d’une approche de co-développement interdisciplinaire pour concevoir un dispositif cohérent, adaptable et ancré dans les réalités du terrain, ainsi que la pertinence d’un accompagnement coordonné et personnalisé pour soutenir les travailleurs confrontés au burnout.
Un programme de prise en charge évalué de manière rigoureuse (Aurélie Caron)
Dans sa présentation « The burnout treatment program: a comprehensive evaluation of mental health and wellbeing outcomes », Aurélie Caron a présenté les résultats du programme détaillé par Cloé Lehaen, projet pilote de prévention/prise en charge du burnout porté par FEDRIS (Agence fédérale belge des risques professionnels). L’étude, fondée sur un design longitudinal et mixte, examine l’évolution d’indicateurs clés de santé mentale (burnout, anxiété, dépression, stress) à trois temps de mesure (pré-intervention, post-intervention immédiat, puis suivi à 4–6 mois). Les résultats, issus d’un échantillon de 223 participant·es, montrent des diminutions statistiquement significatives des symptômes après l’intervention, avec un maintien global des bénéfices au suivi. L’originalité du dispositif repose sur la combinaison d’un accompagnement individuel (p. ex. gestion du stress, stratégies d’adaptation) et de leviers organisationnels (p. ex. ajustement de la charge, soutien managérial), soulignant l’intérêt d’une approche multi-niveaux pour une prévention durable.
Cartographier les interventions combinées : constats et besoins (Cloé Lehaen)
La communication de Cloé Lehaen, « Combined burnout interventions for employees: a scoping review », a proposé une revue exploratoire (méthodologie JBI) visant à identifier et synthétiser les données probantes sur les interventions combinées destinées aux travailleurs. La recherche a mobilisé plusieurs bases de données et registres (dont Medline, PsycINFO, Embase, CENTRAL, ClinicalTrials.gov, et les registres de l’OMS). Sur 2 734 références examinées, 36 études ont été incluses (protocoles et études empiriques), avec une prédominance d’évaluations pré/post et l’utilisation fréquente du Maslach Burnout Inventory, ainsi que des plans de type essais contrôlés randomisés ou quasi-expérimentaux. La revue met toutefois en évidence une hétérogénéité importante des dispositifs et une inconsistance terminologique autour du « combiné », plaidant pour des cadres plus standardisés et des études plus robustes. Elle souligne également le potentiel de démarches de co-création impliquant les parties prenantes afin d’améliorer la pertinence, l’appropriation et l’efficacité des interventions.
